暢談心聲話未來(lái) | 浙江信匯舉行擬轉(zhuǎn)正新員工座談會(huì)
 為了進(jìn)一步了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況，搭建交流溝通的平臺(tái)，公司人力資源部于8月25日組織開展了擬轉(zhuǎn)正新員工交流座談會(huì)。公司總裁張學(xué)琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長(zhǎng)肖倩及8名新員工所屬部門負(fù)責(zé)人和帶教師傅參加座談會(huì)。  座談會(huì)由人力資源部部長(zhǎng)肖倩主持，對(duì)新員工的加入表示歡迎，對(duì)各部門的培養(yǎng)表示感謝，同時(shí)鼓勵(lì)新員工在工作生活中遇到困難或者對(duì)公司發(fā)展有好的建議時(shí)，及時(shí)和部門或人力資源部溝通。一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園，公司會(huì)關(guān)注所有崗位，為所有人搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)，希望大家都能在自己崗位上綻放屬于自己的精彩。 座談會(huì)在輕松和諧的氛圍中進(jìn)行，新員工們認(rèn)真匯報(bào)了入職以來(lái)學(xué)習(xí)工作的心得體會(huì)及個(gè)人思考，并提出了有利于公司發(fā)展的寶貴建議。 向右滑動(dòng)查看更多 在座領(lǐng)導(dǎo)和帶教師傅針對(duì)新員工在工作中遇到的問(wèn)題和困惑，進(jìn)行了解答和指導(dǎo)，同時(shí)也提出了殷切的期盼。 向右滑動(dòng)查看更多 內(nèi)審部部長(zhǎng) 陳 薇 從小鄧身上，我看到了他對(duì)專業(yè)的追求和對(duì)工作的熱情這些難能可貴的品質(zhì)，其實(shí)不論是新老員工，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力是非常重要的，在思考的過(guò)程中，人才會(huì)得到成長(zhǎng)。 副總裁 尤昌嶺 階段性的總結(jié)梳理工作，也是一種成長(zhǎng)的方式，希望在信匯的時(shí)間能成為各位人生難忘的經(jīng)歷，同時(shí)希望大家在工作中能做到以下五點(diǎn)： # 01 加強(qiáng)師徒溝通，師傅傳幫帶的同時(shí)，徒弟也可以帶來(lái)原來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，互相學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。 # 02 敢說(shuō)話、說(shuō)真話，看到問(wèn)題要及時(shí)提出。 # 03 積極踐行企業(yè)文化，在工作中要有獨(dú)立人格，發(fā)揚(yáng)信匯特有的艱苦奮斗的作風(fēng)。 # 04 有高遠(yuǎn)格局和包容的心態(tài)，看別人優(yōu)點(diǎn)，找自己的缺點(diǎn)。 # 05 發(fā)揚(yáng)主人翁精神，有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事、干成事。 總 裁 張學(xué)琪 感謝大家選擇信匯，今天聽到更多的是對(duì)公司的贊美，但公司更愿意看到大家提出問(wèn)題，希望大家在信匯得到穩(wěn)定收入的同時(shí)，也可以得到歷練，信匯或許不會(huì)是您職業(yè)生涯的最后一站，但希望在信匯的歷練可以為您未來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 激揚(yáng)青春當(dāng)奮楫，揚(yáng)帆起航在今朝 信匯的發(fā)展 要靠一代代信匯人努力拼搏而來(lái) 祝愿所有新員工 都能在信匯大家庭實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值 以“功成不必有我”的精神 和“功成必定在我”的擔(dān)當(dāng) 為信匯高質(zhì)量發(fā)展做出貢獻(xiàn)！ |
