11月4日，人力資源部組織開(kāi)展新員工座談會(huì)。公司總裁張學(xué)琪、副總裁尤昌嶺、人力資源部部長(zhǎng)肖倩、四位新員工及所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人和帶教師傅參加座談會(huì)。

座談會(huì)由尤總主持，對(duì)新員工的加入表示歡迎，對(duì)各部門(mén)的培養(yǎng)表示感謝，并鼓勵(lì)與會(huì)人員敞開(kāi)心扉，暢所欲言，積極交流。

新員工根據(jù)目前工作、學(xué)習(xí)情況、對(duì)公司發(fā)展的建議以及個(gè)人工作規(guī)劃四個(gè)方面做匯報(bào)。

新員工工作匯報(bào)

在座領(lǐng)導(dǎo)和帶教師傅針對(duì)新員工在工作中遇到的問(wèn)題和困惑，進(jìn)行了解答和指導(dǎo)，同時(shí)也提出了殷切的期盼。

尤總發(fā)言

尤總提出通過(guò)交流會(huì)的形式給大家提供展示的渠道，是一種成長(zhǎng)的經(jīng)歷，鍛煉的機(jī)會(huì)。同時(shí)也要求新員工在工作中要?jiǎng)?wù)實(shí)篤行，理論知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合，為公司發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策。

肖部長(zhǎng)發(fā)言

肖部長(zhǎng)希望新同事在工作、學(xué)習(xí)過(guò)程中總結(jié)進(jìn)步與不足，通過(guò)4E模型快速成長(zhǎng)：Exposure（互動(dòng)反思）、Experience（實(shí)踐經(jīng)歷）、Education（學(xué)習(xí)培訓(xùn)）、Effective Program Impact（有效的追蹤、評(píng)估），“溶”入崗位，“融”入團(tuán)隊(duì)，“榮”入公司。

張總總結(jié)

張總對(duì)新入職員工的快速成長(zhǎng)表示欣慰，我們?cè)趥€(gè)人成長(zhǎng)道路和職業(yè)生涯中，選擇很重要，努力也很重要。今天只是起跑，未來(lái)有無(wú)限可能。選擇了信匯，選擇了化工新材料，就要全力以赴地努力使自己變得更優(yōu)秀，當(dāng)你表現(xiàn)得足夠優(yōu)秀時(shí)，整個(gè)世界都會(huì)為你讓路。

員工座談會(huì)作為人才甄別、培養(yǎng)的重要組成部分，公司人力資源部將持續(xù)組織進(jìn)行。未來(lái)，信匯材料將給每位新加入的同事建立人才發(fā)展資源庫(kù)，記錄、陪伴、見(jiàn)證新成員的成長(zhǎng)和收獲，為公司蓬勃發(fā)展引入新鮮血液、奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。